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【8A文】《现代企业管理》课件.ppt

【8A文】《现代企业管理》课件

不负如来
2019-06-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

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现代企业管理主编:熊银解王晓梅朱永华陆龙坤主讲世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材*企业管理概述企业组织管理企业经营决策理论与方法企业战略管理生产与作业管理企业质量管理企业营销管理企业财务管理企业人力资源管理企业危机管理企业信息化管理企业研究与开发企业物流与供应链管理企业跨国经营与管理企业领导与文化建设企业管理概述企业组织管理企业经营决策理论与方法企业战略管理生产与作业管理企业质量管理企业营销管理课程目录*教学参考书熊银解、王晓梅、朱永华主编:现代企业管理武汉理工大学出版社年版黄渝祥主编:企业管理概论高等教育出版社年第二版*教学相关网站世界经理人网站http:wwwcecglobalsourcescom中国管理传播网http:manageorgcn中华企管网http:wwwqgcomcn中国经理网http:wwwchinamanagerscomAmericanManagementAssociationhttp:wwwamanetorg*教学相关杂志与报纸哈佛商业评论经济管理企业管理管理世界经济日报经济参考报中国经营报*讲授与学习方法以课堂讲授为主课堂讨论与实践观察结合课外自学与小论文写作教学互动:Email,Telephone,Webchat(QQ)*第一章企业管理概述*学习内容企业与企业制度企业管理的概念企业管理理论的起源与发展企业管理的功能与原则本章小结**需要讨论的案例通用汽车公司:险遭灭顶之灾第一节企业与企业制度企业的基本涵义企业是一个人机复合系统企业制度*一、企业的基本涵义含义:所谓企业是指从事生产、流通和服务等经济活动为满足社会需要和获取盈利实行独立核算自负盈亏依法成立的经济组织。特性:、经济性、社会性、自主性、发展性、竞争性*一、企业的基本涵义企业的功能:产、销、人、发、财生产与作业管理营销管理人力资源管理研究与开发管理财务与投资管理*一、企业的基本涵义企业的类型:按企业资产的所有制性质分类:()国有企业()集体所有制企业()私营企业()混合所有制企业*一、企业的基本涵义企业的类型:按企业生产经营行业的性质分类:()工业企业()农业企业()商业企业()物资企业()交通运输企业()金融企业()邮电企业()酒店及旅游企业()其它企业*一、企业的基本涵义企业的类型:根据企业法律制度的形态分类:()业主制企业()合伙企业()公司制企业*二、企业是一个人机复合系统在看待企业的时候我们要有整体企业观就是从整体的角度来看待企业将企业看作一个不可分割的整体。企业是一个由人、财、物、技术、信息等组成的体系。如下图所示:*图 企业内外关系图(企业内外界限)*二、企业是一个人机复合系统企业系统观认为企业就是由无数的主客体关系所组成的管理联合体每一个企业都是围绕着ldquo产品rdquo而构建的只是有些企业的产品是有形的有些企业的产品是无形的。任何企业(个人或部门)所进行的管理活动都是通过主体的意识流来控制信息流通过信息流来控制资金流通过资金流来控制产品流从而完成整个管理过程。*三、企业制度(一)现代企业管理制度的定义所谓现代企业制度是指以完善的法人产权为基础以有限责任为基本特征以专家为中心的法人治理结构为保证以公司企业为主要形态的企业制度。*年月十四届三中全会提出的目标是建立现代企业制度现代企业制度产权清晰权责明确政企分开管理科学目的自主经营自负盈亏自我发展自我约束*企业制度基本内容:企业的产权制度:确定各种利益主体之间的权、责、利关系。独资和合资企业出资者的所有权和企业的财产权是合一的公司企业则是分离的但首先必须明确财产的归宿权企业的组织制度:指企业有效运行的组织形式随企业制度而不断演变和发展企业的管理制度:企业内部的各种管理制度包括领导制度、劳动用工制度、工资制度、分配制度等计划管理、财务管理、成本管理等一系列具体的管理制度*、产权明晰股东资产所有权和收益权法人资产所有权:企业以法人资格获得资产的占有权、使用权、依法处置权和收益权、法人权责健全的企业制度企业的权、责股东的权利和责任和内部治理结构。、有限责任的企业制度出资者以其投资比例参与企业利益的分配并按比例承受损失、政企分开政府行政职能和资产管理职能分开政府不直接参与企业的生产经营活动企业不承担政府行政管理职能取消企业员工的干部序列。、组织管理科学的企业制度()科学的组织制度()现代企业管理制度:包括机构设置、人力资源管理、工资和绩效奖励和财务制度等。*现代企业的领导体制和职责所有权监督权决策权管理权现代企业领导体制组成监事会董事会股东经理层各负其责互相制约责权清晰互相监督*现代企业机构责权划分的原则机构责权划分的原则统一领导分级负责责权一致原则职责分明分工一致原则精干高效原则有效管理原则建立科学规范的公司法人治理机构形成企业决策机构、执行机构、监督机构的互相协调、互相制约机制保证企业决策科学化实现资产高效运营。建立现代企业制度的方向*公司法人治理结构的内在机制构成结构构成股东大会与董事会之间,董事会与经理之间,股东大会与监事会之间股东、董事会经理人员和监事会之间的委托委托代理人对代理人建立的激励和约束代理关系相互制衡关系激励和约束*三、企业制度(二)现代企业管理制度的特征我国所要建立的现代企业制度是适应市场经济要求产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。*三、企业制度(三)公司制企业的法人治理机构公司企业法人治理机构实行决策、执行、监督三权分离三者之间相互制约而形成良好的运行机制。这种法人治理机构由股东大会、董事会、经理班子和监事会组成。如下图所示:*图公司法人治理机构示意图第二节企业管理的概念管理的概念与性质企业管理的定义经营与管理的对比理解*一、管理的概念与性质(一)代表性观点:ldquoManagerdquo字源于意大利文Maneggiare原意为ldquo训练马匹rdquo及ldquo处理rdquo的意思。ldquo管rdquo是锁钥指对人、事、物的约束ldquo理rdquo是处理、条理指对人、事、物理性及逻辑的处理方式。管理工作就是在使人们具有生产力(PeterDrucker)。管理就是决策(HerbertASimon)。管理即是一门透过他人而使工作圆满完成的艺术(MaryParkerFollett)。*一、管理的概念与性质(二)管理的定义:管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、财力等资源的过程。管理工作则是通过计划、组织、领导、协调、控制等管理职能使作业工作更加有效。*一、管理的概念与性质(三)管理的性质管理的二重性。管理具有二重性即管理的自然属性和社会属性。管理的综合性。管理综合性反映的是管理科学是自然科学与社会科学的交叉。管理的艺术性。统筹艺术决断艺术用人艺术应变艺术*管理是一种程序管理是一种社会程序(SocialProcess)管理涉及人际关系处理管理是连续程序(ContinuousProcess)管理是一种需要持续进行的活动*二、企业管理的定义(一)定义企业管理是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程。显然企业管理的目的就是为了实现企业的目标。*二、企业管理的定义(二)企业目标企业自身的经济效益目标社会效益目标*二、企业管理的定义(三)企业管理工作任务合理地组织生产经营活动。有效地利用人力、物力、财力等各种资源。促进技术进步不断提高企业竞争实力。开发人力资源。企业管理的核心是对人的管理。协调内外关系增强企业的环境适应性。*二、企业管理的定义企业管理所研究的问题都在探求如何提高工作效率、降低成本、增加销量、企业追求的终级目标企业提高市场占有率、提高利润等等。但是以上的一切都不应该是企业追求的终级目标企业和企业家们追求的终极目标应该是:全体员工ldquo工作生活质量rdquo的提高。*企业管理的对象人力资源(Man)机器(Machine)原物料(Material)金钱(Money)方法(Method)简称M*企业管理的范围市场管理:对象为市场生产管理:对象为机器与人财务管理:对象为金钱物料管理:对象为原材料行政管理:对象为人方法心理与精神企业管理是由管理人员和员工共同完成的。*三、经营与管理的对比理解一种观点认为经营包括管理。如经营管理之父法约尔认为经营包括:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动等。*三、经营与管理的对比理解另一种观点认为管理包括经营。认为管理可分为内部日常管理对外的经营管理。*三、经营与管理的对比理解第三种观点认为经营与管理分开。经营:关于企业的整体和对外活动的筹划和安排管理是关于企业内部活动的规划和组织。根据情况具体地理解。*三、经营与管理的对比理解我们认为随着企业的发展企业管理的范畴必须重新界定必须包括整个流程对企业而言就是必须包括整个经济流程。经营和管理等同理解两者不可分离我们谈管理时也指经营谈经营时也指管理。第三节企业管理理论的起源与发展早期的管理思想古典管理理论现代管理理论*一、早期的管理思想管理活动源远流长自从有了人类社会出现了分工与合作就有了管理。而管理科学是随着社会生产力的发展而逐渐发展起来的。*一、早期的管理思想(一)西方早期管理思想(代表)亚当middot斯密的分工理论(年发表的经济学著作《国富论》)劳动分工可以使工人重复完成单项操作从而提高劳动熟练程度因而提高劳动生产率劳动分工可以减少由于转换工作而损失的时间劳动分工可使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上有利于创造新工具和改进设备。*一、早期的管理思想(一)西方早期管理思想(代表)查尔斯middot巴贝奇的管理理论(年发表的《论机器和制造业的经济》)更深入、更细致地分析了劳动分工提高工作效率的问题。坚决主张分红制度较早提出了重视员工管理的人本思想。*一、早期的管理思想(二)我国早期管理思想(代表)我国古代社会中的管理思想主要体现在政治、军事、教育和大的土建工程方面。孔子的格言中就有关于管好国家的切实可行的建议关于选择诚实的、大公无私的和有才干的官员的教导。诞生于多年前战国时期的《周礼》一书是一部论述国家政权职能的专著杰出的军事家孙武所著《孙子兵法》精辟地阐述了战略战术中的预测决策思想驰名中外的都江堰水利工程和万里长城是我国古代系统管理思想应用的结晶*一、早期的管理思想(三)特点主要凭经验管理是管理涉及多领域狭窄是劳资关系未能纳入管理之中*二、古典管理理论古典管理理论又称科学管理理论它形成于二十世纪初到该世纪中叶。主要内容包括科学管理理论、一般管理理论和人际关系理论。*二、古典管理理论(一)成因社会方面资本主义社会中劳资矛盾激化,急需通过管理来缓解劳资对立协调劳资关系经济方面市场竞争激烈生产规模和市场迅速扩大需要一套系统的管理理论和科学的管理方法与之相适应生产技术方面生产技术进步生产过程和经营活动变得复杂需要进行科学的管理以提高生产效率和合理利用资源。*二、古典管理理论(二)科学管理理论代表人物:科学管理理论的创始人是美国的弗雷德里克middot泰罗(FrederickWinslowTaylor,年)。他的代表作是年出版的《科学管理原理》一书。由于泰罗在科学管理理论和实践方面的成就被美国人称之为ldquo科学管理之父rdquo。*二、古典管理理论(二)科学管理理论泰罗科学管理理论的基本观点:()科学管理的根本目的是谋求最高工作效率()达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理()实现科学管理的核心是要求管理人员和工人双方在精神上和思想产生一个彻底的改变即从斗争转变为进行友好合作。*二、古典管理理论(二)科学管理理论泰罗制的基本观点:()对工人制定科学的操作方法和工作定额实行工具和机器标准化()在工资制度上实行差别计件工资制()对工人进行科学的选择、培训根据能力分配工作岗位()制定科学的工艺规程并用文件形式固定下来()实行管理核劳动分离*二、古典管理理论(二)科学管理理论泰罗科学管理理论的局限性:()认为人是纯粹的ldquo经济人rdquo工人最关心的是自己的金钱收入()偏重管理技术因素忽视人的社会因素()只注重工作现场作业效率的提高未能从企业整体上考虑如何解决好经营管理问题。*二、古典管理理论(三)一般管理理论代表人物:亨利middot法约尔(HenriFayol,法国年)一般管理理论是从企业整体上研究管理职能和一般管理原则的。法约尔的代表作是年出版的《工业管理与一般管理》一书。*二、古典管理理论(三)一般管理理论法约尔一般管理理论的基本观点:()将企业的全部活动概括为六大类别管理是其中的一类()把管理的要素看成是管理的职能即计划、组织、指挥、协调与控制()提出了管理工作的十四原则。*二、古典管理理论(三)一般管理理论企业的六大类活动:⑴技术活动(生产、设计、制造)⑵商业活动(采购、销售、交换)⑶财务活动(资金的筹集和使用)⑷会计活动(记帐、算帐、成本统计)⑸安全活动(设备维修、人身安全保护)⑹管理活动(计划、组织、指挥、协调和控制)*二、古典管理理论(三)一般管理理论管理的要素:法约尔认为管理是由计划、组织、指挥、协调和控制五大要素构成称其为五大职能并体现在领导和整个组织成员的管理活动之中*二、古典管理理论(三)一般管理理论管理工作的十四原则:  ⑴分工。各项管理和技术工作必须实行专业化分工。  ⑵权力与责任。职权与职责相对应。  ⑶纪律。遵守协议以达到服从、专心、尽力。  ⑷统一命令。雇员只接受一个上级的命令。  ⑸统一领导。一个项目应只有一个计划一个领导。  ⑹个人服从集体。即整体利益大于个体利益。  ⑺个人合理报酬。报酬公平、合理。*二、古典管理理论(三)一般管理理论管理工作的十四原则: ⑻集中。权力集中是一种趋势。  ⑼等级链。从高到低有合理的主管人员系列。  ⑽秩序。人或事各有其位。  ⑾平等。上级对下属一视同仁。  ⑿保持人员稳定。保持人员稳定使其长期为企业服务。  ⒀首创精神。鼓励员工创新。  ⒁集体精神原则。职工之间和谐与团结。*二、古典管理理论(三)一般管理理论评价:法约尔由于较长时间担任企业中的上层领导职务所以他是站在企业全局的高度来研究管理问题的。他的管理思想的系统性和理论性比较强。他对管理的五大要素的分析为管理科学提供了一套科学的理论框架提出的管理原则具有普遍的意义为以后的管理理论发展奠定了基础。*二、古典管理理论(四)人际关系理论代表人物:人际关系论的创始人是美国哈佛大学教授乔治埃尔顿梅奥(GeorgeEltonMayo,年)等人在著名的霍桑试验的基础上总结建立起来的管理理论。*二、古典管理理论(四)人际关系理论霍桑试验:第一阶段:进行照明试验研究环境对生产效率的影响第二阶段:进行继电器装配工人小组工作条件试验包括增加工间休息、供应午餐和茶点、缩短工作时间等第三阶段:进行大规模访问交谈试验与工人进行广泛的自由交谈第四阶段:对接线板接线工作室进行观察试验。*二、古典管理理论(四)人际关系理论人际关系理论主要内容:⑴工人是ldquo社会人rdquo。⑵企业中存在一种非正式组织。⑶满足工人的社会欲望提高工人的士气是提高生产率的关键。⑷企业应该采用新型的领导方法。*二、古典管理理论(四)人际关系理论评价:人际关系论的最大贡献是开创了对组织中人的因素的研究为现代行为科学理论的建立奠定了基础。*三、现代管理理论(一)管理程序学派管理程序学派是在法约尔管理思想的基础上发展起来的它的代表人物是美国的哈罗德middot孔茨(HaroldKoontz)和西里尔middot奥唐奈(CyrilO`Donnell)其代表作是他们二人合著的《管理学》。该学派的基本观点是将管理视为一套程序并由许多职能要素构成其中公认的是计划、组织、指挥、控制、协调职能根据这些职能可归纳出若干指导原则按照这些原则进行指导可以提高组织效力达到组织目标。*三、现代管理理论 (二)行为科学学派行为科学学派是在人际关系论的基础上发展起来的其代表人物麦克雷戈的ldquoXYrdquo理论、马斯洛的ldquo需求层次理论rdquo、赫茨伯格的ldquo双因素理论rdquo和威廉大内的ldquoZ理论rdquo等等。他们认为管理中最重要的是对人的管理。要研究人、尊重人、关心人。人是有需要的需要是多方面的需要引起动机动机产生行为满足人的需要可以激励人的行为。*三、现代管理理论 (三)决策理论学派决策理论学派是从社会系统学派发展起来的。它的代表人物是美国卡内基梅隆大学教授伯特middot西蒙(HmiddotAmiddotSimon)其代表作是《管理决策新科学》。他认为管理的就是决策。他把决策分为程序化决策和非程序化决策。程序化决策是对反复出现的简单的管理问题事先制订有一套例行程序人们依照执行。非程序化决策是对一次性出现或其性质或结构尚不确定的比较复杂的问题无例行程序可循需要决策者根据具体情况具体分析。*三、现代管理理论 (四)系统管理学派系统管理学派是将自然科学中的系统理论和控制论引入管理科学中来。代表人物是卡斯特(FmiddotEmiddotKast)等人其代表作是《系统理论和管理》。系统管理学派把组织看成是一个系统系统由相互联系、相互作用的子系统构成。从系统的观点来考察和管理企业有助于提高企业管理的效率使各个部门的相互关系网络更清楚更好地实现企业的目标。*三、现代管理理论 (五)权变学派权变理论是一种较新的管理思想代表人物是英国的伍德沃德(JohnWoodward)等人。该理论认为组织和组织成员的行为是复杂的而环境也是复杂的,没有一种管理理论和管理方法适于所有情况。因此管理方式或方法应随情况而变。根据不同情况建立不同的管理模式。建立模式时应考虑以下因素:组织的规模和结构工艺技术的复杂性管理者的位置与权力人员的素质环境的不确定性。*三、现代管理理论 (六)经验主义学派经验主义学派的代表人物是戴尔(ErnestDale)和德鲁克(PeterDrucker)戴的代表作是《伟大的组织者》、《管理的理论和实践》德鲁克的代表作是《有效的管理者》。他们重点分析许多组织管理人员的经验然后加以概括找出其中具有共性的东西进行系统化理论化并向管理人员提供。*三、现代管理理论 (七)企业文化学派企业文化学派是世纪年代后兴起的一个学派。企业文化管理理论是企业国际化经营后适应企业管理而产生的。年美国教授SM戴维斯在七著作《比较管理mdash组织文化的展望》中率先提出了组织(企业)文化这一概念。企业文化管理强调以文化来管理企业和管理员工。特别是在国际化经营中文化管理更为重要。*三、现代管理理论 (八)组织学习理论学派组织学习理论学派的代表人物是美国的彼得圣吉(PeterMSenge)。其代表著作是出版的《第五项修炼》。这一理论提出企业是一个学习型组织学习型组织要完成五项修炼:第一自我超越。第二改善心智模式。第三建立共同愿景。第四团体学习。第五系统思考。学习型组织理论使企业管理者认识到要注重企业知识的积累和员工与企业同步发展。第四节企业管理的功能与原则企业管理的功能企业管理的原则*一、企业管理的功能(一)企业管理是一个跨功能的管理.战略决策与问题分析.沟通.质量与改善.成本.及时交货.企业文化*一、企业管理的功能(二)企业管理的基本功能.计划职能.组织职能.指挥职能.协调职能.控制职能.创新职能*二、企业管理的原则(一)市场中心原则市场是企业经营管理的出发点和归宿是企业一切管理活动的依据。市场中心原则要求我们重视两个市场:即产业市场和消费者市场管理两类客户:即经销商和最终消费者。因此市场中心原则的最低要求首先是适应市场适应市场才能生存市场中心原则的最高要求是创造市场引导市场消费趋势是企业发展能力提高的表现。*二、企业管理的原则(二)价值中心原则企业是一个价值传递和创造网络体系企业的一切活动都要围绕价值的增加来展开。因此企业要树立价值中心原则。价值中心原则要求我们进行价值管理:一是企业要能高效地利用和转化有限资源二是企业要能够为利益相关者创造和增加价值三是企业的一切生产与经营活动要服从创造利润的基本目标。*二、企业管理的原则(三)人本中心原则人本中心原则就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要的资源。人本中心原则要求我们进行人本管理:一是企业管理要注重培养、使用和挖掘企业员工的才能和潜力二是企业的生产与经营活动要有利于企业的股东、顾客和社会。*本章小结企业是指从事生产、流通和服务等经济活动为满足社会需要和获取盈利实行独立核算自负盈亏依法成立的经济组织。企业具有经济性、社会性、发展性、自主性和竞争性。从不同的角度、按照不同的标准企业类型的划分是不一样的。国际上按照法律形式企业进行分类按此方法可将企业分成业主制企业、合伙制企业和公司制企业。在看待企业的时候我们要有整体企业观。从法律角度来看企业是指各种生产要素的所有者为了追求自身利益通过一定的契约方式而组成的经济组织。其中企业各生产要素之间的关系就是企业制度企业制度是企业能够实现其特定目标的保证。*广义地讲管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。企业管理是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程。显然企业管理的目的就是为了实现企业的目标。我们认为随着企业的发展企业管理的范畴必须重新界定必须包括整个流程对企业而言就是必须包括整个经济流程。经营和管理等同理解两者不可分离我们谈管理时也指经营谈经营时也指管理。管理活动源远流长自从有了人类社会出现了分工与合作就有了管理。而管理科学是随着社会生产力的发展而逐渐发展起来的。*企业可运用的的资源比较多但是我们可以把它分为五类即人(Man)、机器(Machine)、原物料(Material)、金钱(Money)、方法(Method或Management)等其英文字的第一字皆为M故简称M。企业管理是一个跨功能的管理。企业管理原则是以丰富的管理实践为基础以管理科学理论为指导并为企业管理实践所检验的是对企业管理活动的实质及其基本经营管理规律所作的高度概括和表述。根据历史和现实总结我们认为企业管理应该遵循三大基本原则即市场中心原则、价值中心原则和人本中心原则。三大原则中市场中心、价值中心是基础人本中心原则是企业经营管理的最高原则。*案例:通用汽车公司:险遭灭顶之灾*思考通用汽车公司险遭灭顶之灾的原因是什么?杜兰特的扩展战略为何失败?我国企业发展过程中应注意什么?请你给通用汽车公司提出管理整改建议。第二章企业组织管理*学习内容企业组织的概念企业组织结构的形式企业组织的设计组织沟通企业组织的发展趋势小结**需要讨论的案例海尔发展之路第一节企业组织的概念组织及其职能企业组织的概念*一、组织及其职能(一)组织的含义所谓组织系指使人能有效地共同工作而达成特定目标的手段。一是组织必须具有目标。而且每个组织的目标是不一样的二是组织是由人组成的是人的集合。没有人组织是不存在的三是组织是完成目标的手段。*一、组织及其职能(一)组织的含义现代组织管理论的代表人物巴纳德(ChesterIBarnard)从功用上给组织下的定义是:ldquo组织是二人或二人以上用人类意识加以协调而成的活动或力量的系统。rdquo这种ldquo协调系统rdquo依据系统原理使系统中的各种要素相互协调配合产生ldquo综合效应rdquo保证组织目标的实现。*一、组织及其职能(二)组织职能组织职能是指为有效实现活动或系统的目标建立组织结构配备人员使组织协调运行的一系列活动。*一、组织及其职能(二)组织职能合理确定实现组织目标所需要的活动并按专业化分工的原则进行分类按类别或者性质设立相应的工作岗位根据组织的自身特点、外部环境和目标需要划分工作或管理部门设计适应组织目标的组织结构规定组织关系和明确权力结构即规定组织结构中的各种职务或职位明确各自的责任并授予相应的权力制订组织规章制度即建立和健全组织规章制度用以规范组织结构中纵横各方面的相互关系和管理原则。*一、组织及其职能(三)组织的分类:根据其属性而可分为正式组织及非正式组织。正式组织是组织根据其目标需要而依法设立的层级结构包括营利的企业组织及非营利的法人组织如学校、教堂、政府等。非正式组织则是由个人依其个人选择而加入的感情小团体。*一、组织及其职能(三)组织的分类:正式组织和非正式组织的比较如表:   (引自:台湾林永顺企业管理学北京:经济管理出版年第版第页)*二、企业组织的概念(一)定义企业组织是指借助于一定的形式结合员工个人和各部门的职务使其成为一个有系统的、有效力的、积极的和协调的执行工具以达到企业的目的。*二、企业组织的概念(二)组织有两种不同的意义:其一组织是一个实体(名词)指以人为中心的各种资源的集合体其二组织是一种行为(动词)是为了实现其经营目标把构成企业生产经营活动的基本因素、生产经营的主要环节以有秩序、有效率的方式组合起来的工作。*二、企业组织的概念(三)组织的组成部分结构。其表现形式各种类型的部门和团队体系、程序和过程。包括组织内部的关系、协调方法语方式技术等文化。组织价值观行为方式组织宗旨等。目标。目标是组织存在的理由和核心。*组织目标体系、过程程序组织结构文化图企业组织的组成部分第二节企业组织结构的形式U型组织结构H型组织结构M型组织结构企业集团组织*传统上按照企业内边界考虑的企业管理组织和作业组的组织形式主要有直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制。经济学家威廉姆森根据钱德勒的考证将公司内部管理的组织形态分为U型(一元结构)、H型(控股结构)和M型(多元结构)三种基本类型。组织形态*一、U型组织结构U型结构(Unitedstructure)具体可分为直线结构、职能结构和直线职能结果三种形式。其特点是管理层级的集中控制*一、U型组织结构(一)直线结构(Linestructure)内涵:直线结构的组织形式是沿着指挥链进行各种作业每个人只向一个上级负责必须绝对地服从这个上级的命令。特点:直线领导不设职能机构经理融直线指挥与职能管理于一身*一、U型组织结构(一)直线结构(Linestructure)优点:结构简单、权力集中、指挥统一、决策迅速缺点:()由于直线指挥与职能管理不分对领导者的知识和能力要求较高()各层领导机构实行综合管理无专业化分工不易提高专业管理水品()在层次较多的情况下横向信息沟通较困难。*一、U型组织结构(一)直线结构(Linestructure)示例*一、U型组织结构(二)职能结构(Functionalstructure)内涵:职能结构是按职能实行专业分工的管理办法来取代直线结构的全能式管理。特点:下级行政负责人除了接受上级行政主管人指挥外还必须接受上级各职能机构的领导*一、U型组织结构(二)职能结构(Functionalstructure)示例图职能制结构图*一、U型组织结构(三)直线职能制(lineandfunctionsystem)内涵:直线职能制也叫直线参谋制。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类一类是直线领导机构和人员按命令统一原则对各级组织行使指挥权另一类是职能机构和人员按专业化原则从事组织的各项职能管理工作。特点:在直线制和职能制的基础上取长补短吸取这两种形式的优点而建立起来的。是一种高度集权的一元结构(UnitaryStructure)称U型结构。*一、U型组织结构(三)直线职能制(lineandfunctionsystem)优点:权力集中强化了高层主管人员对组织的控制有利于集中资源进行优化配置发挥整体优势按功能划分部门可避免人力和物力资源的重复配置符合专业化分工的原则有利于专业化技能的不断提高和有效利用缺点:按功能划分部门容易导致有关人员重视方法和手段而忽视目的和成果集权式的管理增加了高层领导人的协调工作量不能很好地发挥中层管理者的积极性特别是规模大或是经营地域分散的企业由于高层领导者的精力有限而不能有效控制中层管理者的积极性不能发挥而产生推诿、扯皮等消极现象严重影响企业的效益和整体实力。*一、U型组织结构(三)直线职能制(lineandfunctionsystem)示例:图直线职能制组织结构*二、H型组织结构(一)内涵H型结构(HoldingcompanyHform)即控股公司结构它严格讲起来并不是一个企业的组织结构形态而是企业集团的组织形式。在H型公司持有子公司或分公司部分或全部股份下属各子公司具有独立的法人资格是相对独立的利润中心。*二、H型组织结构(二)类型.纯粹控股公司(Pureholdingcompany):其目的只掌握子公司的股份支配被控股子公司的重大决策和生产经营活动而本身不直接从事生产经营活动的公司.混合控股公司(Mixedholdingcompany):既从事股权控制又从事某种实际业务经营的公司。*二、H型组织结构(三)特征H型结构中包含了U型结构构成控股公司的子公司往往是U型结构。*三、M型组织结构(一)内涵M型结构(Multidivisionalstructure)亦称事业部制或多部门结构有时也称为产品部式结构或战略经营单位。即在总经理的领导下按地区、市场或商品设立事业部各事业部有相对独立的责任和权利。*三、M型组织结构(二)优缺点.优点:使统一管理和专业化分工更好地结合起来集中决策和分散经营使高层领导者摆脱了日常经营管理事务同时又调动了各经营部门的积极性。.缺点:集权与分权的程度有时难以掌握处理不好会削弱统一性协调难度大。*三、M型组织结构(三)组成部分.最高决策层:由董事会和经理班子组成的总部.职能部门和支持、服务部门.子公司:围绕公司的主导或核心业务的互相依存又互相独立的子公司*三、M型组织结构(四)类别.产品事业部结构(Productdivisionstructure)是指总公司设置研究与开发(R&D)、设计、采购、销售等职能部门事业部主要从事生产总公司有关职能部门为其提供所需要的支持性服务。*三、M型组织结构(四)类别.多事业部结构(Multi-divisionstructure)是指总公司下设多个事业部各个事业部都设立自己的职能部门进行科研、设计、采购、销售等支持性服务。如下图所示:*图多事业部组织结构*三、M型组织结构(四)类别.分权模拟制组织:分为联邦分权型和模拟分权型两种:()联邦分权型组织是在公司之下有一群独立的经营单位每一单位都自行负责本身的绩效、成果以及对公司的贡献每一单位具有自身的管理层。()模拟分权型组织是指组织结构中的组成单位并不是真正的事业部门而组织在管理上却将其视之为一个独立的事业部。*三、M型组织结构(四)类别.矩阵式结构(Matrixstructure):是对职能部门化和产品部门化两种形式相融合的一种管理形式通过使用双重权威、信息以及报告关系和网络把职能设计和产品设计结合起来同时实现纵向与横向联系。如下图所示:*图矩阵制组织结构图*上述各种典型的组织结构图各有优缺点其比较如下表:*四、企业集团组织(一)企业集团的概念所谓企业集团是一个以大型、特大型实力雄厚的企业为核心,以产权联系为主要纽带,通过产品、技术、经营契约等多种方式,把多个保持独立地位的法人企业联结在一起而形成的具有母子关系的、多层次的法人联合体。*四、企业集团组织(二)企业集团的类型产品协作配套型:即以扩大名优产品的生产规模组建的集团。项目成套型:即以保证大型项目建设需要组建的集团。产销结合型:即以产和销结合发挥各自优势组建的集团。科研开发型:即以科研开发能力强的企业为核心组建的集团。集约生产型:即以综合利用资源而组建的集团。外向发展型:即以开拓海外市场组建的集团。综合开发型:即以大型企业为核心实行贸工技结合组建的集团。社会服务型:即以为企业提供各种服务而组建的集团。*四、企业集团组织(三)企业集团的内部管理体制企业集团内部管理是围绕集权和分权的有效结合为特征的其管理体制大体分为三种类型:高度集权型管理体制相对分权型管理体制集权分权结合型管理体制第三节企业组织的设计组织设计的基本原则企业组织设计的思想企业组织设计应考虑的影响因素组织设计的工作步骤*一、组织设计的基本原则企业的组织设计要遵循如下原则:(一)目标一致原则(二)统一协调原则(三)精简高效原则(四)权责一致性原则(五)控制范围原则(六)岗位明确原则*二、企业组织设计的思想(一)传统分工设计把组织看成是由一系列工作岗位构成的系统设计时按专业化分工原则先把系统中的全部活动划分成许多岗位(职能)然后组成系统。*二、企业组织设计的思想(二)现代流程设计把组织看成是一系列活动过程构成的系统设计时先把这些活动过程构成小组(团队)然后再组成系统。*三、企业组织设计应考虑的影响因素(一)经营业务的性质和内容(二)企业经营规模(三)技术复杂程度(四)人员素质因素(五)地理分布(六)外部环境因素的变化程度*四、组织设计的工作步骤一个完整的企业组织设计的工作步骤有如下五个方面:(一)工作岗位设计(二)部门划分(三)管理层次及管理幅度设计(四)领导者职位规定与授权(五)规章制度制定与关系协调第四节组织沟通企业管理者的角色沟通的涵义沟通的方式企业组织沟通的技巧*一、企业管理者的角色企业管理者的角色有三大类小项:*一、企业管理者的角色(一)沟通协调者.形象人物(Figureheadrole):企业经理对外代表公司其活动有迎接来访贵宾、签署正式文件、主持典礼、颁发证书、剪彩等。.领导者(Leadershiprole):企业经理对内领导并激励部属也包括选择、训练、使用、指导部属。.联络人(Liaisonrole):企业经理的作用之一就是要建立和维持内外良好人际关系的网络如与外部税务、公安、其他公司、消费者或与内部其他部门建立良好的公共关系。*一、企业管理者的角色(二)传递信息者.神经中枢(Monitorrole):许多例行及非例行的信息皆传送到经理手中经理是信息的接收人及搜集人以掌握组织内外的状况用以判断了解公司的机会与威胁。.信息传递者(Disseminatorrole):企业经理将搜集自组织内外的信息传达给企业内有必要获得信息的人。.发言人(spokespersonrole):企业经理是公司或部门的代表*一、企业管理者的角色(三)决策者创业家(Entrepreneurrole):企业经理应是创业者或设计家。.问题处理者(Disturbancehandlerrole):企业经理要能处理重要或非常见的问题。.资源分配者(Resourceallocatorrole):经理对企业内部的财务及非财务资源决定如何分配以期实现企业或者部门的目标。谈判者(Negotiatorrole):经理对其他组织或个人举行重要及非日常性的谈判*二、沟通的涵义(一)沟通(Communication)定义沟通是两个或两个以上的人在进行信息的传达与了解而建立共识的过程。沟通有两个目的:.维持良好的人际关系.有效地传达你想表达的讯息。*二、沟通的涵义(二)人际沟通的过程图人际沟通过程示意图*三、沟通的方式(一)口头与文字沟通.听卡内基曾说:ldquo增强影响力的秘诀不在表达而是在聆听。rdquo在沟通时听远比说重要。人有一张嘴巴但却有两个耳朵。.说经理最常用的沟通方式是面对面沟通如林肯曾说:ldquo话说得愈多被听得愈少rdquo。.写写是书面表达的一种方式经理在书写时要做到清楚、简洁、正确、具体和礼貌。*三、沟通的方式(二)非口语沟通非口语沟通包括身体语言、音调及距离等。在面对面沟通中人们依靠语言表现的不到其它%都是非口语的脸部和身体的表情和动作(Harrison,)。*四、企业组织沟通的技巧(一)组织沟通类型.向下沟通.向上沟通.水平沟通.非正式沟通*四、企业组织沟通的技巧(二)有效沟通技巧.有效沟通的原则公开性原则清楚明确原则简明扼要原则多样化原则*四、企业组织沟通的技巧(二)有效沟通技巧.企业有效沟通的方法尽可能使用面对面的交流建立坦率和信任的人际关系激发接受者的兴趣做一名好听众尽可能利用多种途径与语言进行沟通利用非正式沟通。第五节企业组织的发展趋势企业组织结构的发展方向企业组织的变革方向*一、企业组织结构的发展方向在今天就企业内部而言企业决策的层次应该越来越低经营管理和决策才能见效。这就要求企业所有员工都能参与企业的经营管理。也就是说企业管理权是从集中走向分散企业的组织结构是从金字塔型走向扁平化(又称为网络化)。*一、企业组织结构的发展方向扁平化的组织结构大体上有以下几种类型:()分厂制代替总厂制()分层决策制代替集中决策制()以多维事业部代替职能事业部()分散的利润中心制代替集中利润制()研究开发人员的平等制代替森严的等级制*二、企业组织的变革方向组织面临的环境变化更快。组织规模日益扩大日益复杂化组织将需要采取主动适应型战略以进行其动态自动调节过程而寻求新的状态企业知识化与网络化。企业管理将重点放在说服而不是强迫职工参与组织的职能工作。常规企业同时向集团化和微型化方向发展。企业组织从生产方式回归生活方式*本章小结组织是一项重要的管理职能因此在组织目标已经确定的情况下我们一般将实现组织所必需进行的各项业务加以分类组合并根据管理幅度原理划分出不同的管理层次和部门将执行和监督各类活动所必须的职权授予各层次、各部门的管理人员同时规定这些层次和部门间的相互协作和配合关系。*组织根据其属性而可分为正式组织及非正式组织。正式组织是组织根据其目标需要而依法设立的层级结构包括营利的企业组织及非营利的法人组织如学校、教堂、政府等。非正式组织则是由个人依其个人选择而加入的感情小团体。企业组织是指借助于一定的形式结合员工个人和各部门的职务使其成为一个有系统的、有效力的、积极的和协调的执行工具以达到企业的目的。德鲁克认为企业管理有三项职能:第一管理好一个企业第二把人和物的资源组成一个生产企业第三管理人与工作。*企业组织结构是指企业内部的机构设置和权力的分配方式传统上按照企业内边界考虑的企业管理组织和作业组的组织形式主要有直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制。经济学家威廉姆森根据钱德勒的考证将公司内部管理的组织形态分为U型(一元结构)、H型(控股结构)和M型(多元结构)三种基本类型。企业集团是由多个法人组成的经济组织,而其本身并不具有法人资格联合体中起主导作用的是一个具有较强经济实力的控股公司,它通过控股、参股所拥有的控制权实现对成员企业的投资决策、人事安排、发展规划以及生产、营销、研究与开发等经营活动的控制和干预,协调和维持成员企业行为的一致性。*一般组织设计有传统分工设计和现代流程设计两种设计思想。企业的组织设计要遵循目标一致、统一协调原则、精简高效原则、权责一致性原则、控制范围原则、岗位明确原则六大原则。企业的组织设计一般应考虑如下影响因素:经营业务的性质和内容、企业经营规模、技术复杂程度、人员素质因素、地理分布、外部环境因素的变化程度。组织的沟通发生于正式组织结构中一般而言组织的沟通有向下、向上及水平三种正式沟通管道及重叠于这三种正式系统外的非正式沟通。企业经理要使沟通产生效果必须采取有效沟通的方法:第一尽可能使用面对面的交流第二建立坦率和信任的人际关系第三激发接受者的兴趣第四做一名好听众第五尽可能利用多种途径与语言进行沟通第六利用非正式沟通。*企业为了求得自身的生存和发展依据外界环境的变化和自身的条件进行新的战略调整环境发生更大变化战略经营决策就要进行相应调整或重新决策。而且还要看到现代企业经营的地理范围、产品范围扩大形成跨地区、跨国界的经营向世界发展。这样一来过去那种金字塔型的管理组织结构就难以适应现代动态环境和经营的变化必须寻找新的组织结构形式。随着现代企业管理组织结构的改革还将出现许多不同形式的扁平化或者网络化型的组织结构。*案例:海尔发展之路*思考.你如何看待海尔从ldquo质量高于利润rdquo到ldquo服务高于利润rdquo的经营战略?.你认为张瑞敏有必要对海尔的组织结构再进行一次调整吗?你如何看待组织变化与战略之间的关系?.对于海尔进军国际市场你有何看法和建议?.从海尔的经验可以看出企业发展是要注意什么?第三章企业经营决策理论与方法*学习内容企业经营决策的涵义企业经营决策的程序企业经营决策的方法小结**决策是现代管理的核心因此美国著名管理学家赫伯特bull西蒙认为:ldquo管理就是决策决策贯穿于管理全过程。rdquo*需要讨论的案例广州七喜集团年产万台液晶显示器技术改造项目可行性分析第一节企业经营决策的涵义企业经营决策的概念企业经营决策的类型企业经营决策的内容*一、企业经营决策的概念(一)决策的含义决策有广义和狭义之分:广义地说决策是一个过程包括作出最后抉择前后必须进行的一切活动如分析企业内外部条件、确定决策目标、拟定多个备选方案、评估和选择方案、追踪反馈等。狭义地说决策是在几种方案中作出抉择即通常所说的ldquo拍板rdquo。*一、企业经营决策的概念(二)经营决策的含义所谓经营决策是指企业为了实现一定的经营目标在对其外部环境和内部条件综合分析的基础之上确定企业未来的经营规划、经营目标、经营战略和策略等时采用一定的科学方法和手段从两个以上的行动方案中选择一个满意方案并采取行动的分析判断过程。*一、企业经营决策的概念(二)经营决策的含义此概念包含以下几层含义:.经营决策要有明确的目标.经营决策需是面向未来的.经营决策以选优为其实质.经营决策是一个系统分析的动态过程*二、企业经营决策的类型(一)按企业决策的重要程度分企业战略决策企业管理决策企业业务决策*二、企业经营决策的类型(二)按企业决策涉及问题出现的重复程度分企业程序化决策企业非程序化决策*二、企业经营决策的类型(三)按企业决策的环境为确定型决策风险型决策不确定型决策*二、企业经营决策的类型(四)按决策目标可分为:.单目标决策.多目标决策*二、企业经营决策的类型(五)按企业决策的主体可分为:个人决策群体决策:优点缺点评价*三、企业经营决策的内容(一)服务方向决策:服务方向决策就是要决定为哪些市场服务、为多数市场服务、要不要开辟新市场或保持原有市场等问题。是企业首先要面对和解决的问题。*三、企业经营决策的内容(二)产品品种决策:产品品种决策主要是决定企业生产哪些产品的问题如哪些产品是主导产品、哪些为次要产品、应发展什么样的新产品、改造哪些老产品、淘汰哪些过时产品等。产品品种决策和服务方向决策决定着企业经营工作的重点。*三、企业经营决策的内容(三)生产技术决策:该决策包括企业规模、厂址选择和厂内布局、专业化生产与协作、企业技术改造、新产品研制、老产品改进、产品质量的提高、生产工艺的革新、设备的更新改造、生产的指挥和调度等重大问题的决策。*三、企业经营决策的内容(四)物资供应决策:该决策包括在供应渠道、采购时间、数量、运输和贮存方式、技术指导、资金援助和联合经营等方面做出的决策。*三、企业经营决策的内容(五)产品销售决策:产品销售决策主要是为了完成销售目标如何在开发市场、占领市场和扩大市场方面进行决策。*三、企业经营决策的内容(六)财务决策:财务决策主要包括资金筹措和使用两方面问题。另外财务决策还包括劳动报酬标准和分配方法的制订、利润的分配和股息的确定等。*三、企业经营决策的内容(七)人事组织决策:.人事决策:主要是指干部的选拔、任用、调整、考核职工的培训、使用、考核、奖惩、激励等方式、方法和标准的制订。.组织决策:主要指企业领导体制的确定生产组织、劳动组织与管理组织的设置以及相应责、权的划分和各种经济责任制的确定等。*三、企业经营决策的内容(八)联合决策该决策主要涉及这样一些问题:是否需要联合?跟谁联合?采用什么方式联合?联合的内容和条件等方面的决策。第二节企业经营决策的程序企业决策理论企业经营决策的程序企业经营决策的影响因素*一、企业决策理论(一)古典决策理论.理论背景:古典决策理论盛行于世纪年代之前是基于ldquo经济人rdquo的假设提出来的。因此古典决策理论认为应该从经济的角度来看待决策问题即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。*一、企业决策理论(一)古典决策理论.内容:决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报决策者要充分了解有关备选方案的情况决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获取最大的经济利益。*一、企业决策理论(一)古典决策理论.评价:古典决策理论忽视了非经济因素在决策中的作用因而不全面与现实有一定差距也不能直接指导实际的决策活动。*一、企业决策理论(二)行为决策理论.理论背景:开始于世纪年代。该理论的代表人物是赫伯特bull西蒙对古典管理理论的假设进行了反思用ldquo管理人rdquo取代了ldquo经济人rdquo并提出了有限理性的假设。*一、企业决策理论(二)行为决策理论.内容:人是有限理性的。知觉上的偏差影响决策者对问题的识别和发现。

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